トップテクノロジー企業が主導権を握り、特に女性にさらなる機会を提供

中国が産業のアップグレードとインテリジェントな製造を追求する中、中国企業も外国企業も同様に、新型コロナウイルス感染症パンデミックの課題の中で人々にさらなる力を与えるために、多技能の製造業とデジタル人材の育成への取り組みを強化している。

この取り組みは、中国の製造業が高付加価値分野へのシフトをより重視している中で行われたもので、これにより製造業におけるデジタル化とインテリジェンスに対する新たな需要が生まれ、製造業の人材に対する要求が高まっている。

マッキンゼー・グローバル・インスティテュート所長のジョナサン・ウーツェル氏は、2030年までに約2億2,000万人の中国人労働者が職業を変える必要がある可能性があり、教育制度や技能開発制度の対象範囲を学生だけでなく社会人も含めるよう拡大することが望ましいと述べた。総従業員数は7億7,500万人。

ウェッツェル氏は、中国におけるスキル変革を促進するには、政府、業界、社会全体が協力する必要があると述べた。

中国の第14次5カ年計画（2021～25年）では、先進的な製造クラスターを育成し、集積回路、航空宇宙、海洋工学機器、ロボット、先進的な鉄道輸送機器、ハイエンド電力機器、エンジニアリングなどの主要産業の発展を促進する取り組みが強調されている。機械や医療機器。

同時に、中国は雇用の需給という構造的な課題に直面しており、企業は有能な人材の採用に苦労し、労働者は満足のいく仕事を確保するのが難しい。専門家らによると、高度な技術を持った製造業の労働者が不足しているという。

この問題を解決するために、中国のテクノロジー大手レノボ・グループは、新たなインテリジェンス変革時代に向けた人材の育成を支援する「パープルカラー人材イニシアチブ」を立ち上げた。

Lenovo によると、「パープルカラー」人材とは、インテリジェント製造の要件を満たし、実際の製造プロセスに精通し、対応する技術理論を理解し、実践的な運用能力と管理能力の両方を備えた従業員を指します。

世界最大のパソコンメーカーであるレノボの上級副社長喬建氏は、同社は「パープルカラー人材イニシアチブ」が中国の産業のアップグレードを促進し、高品質の製造業の発展を促進するのに役立つことを期待していると述べた。

この取り組みに基づき、レノボはサプライチェーンや慈善財団などの内部情報源を活用し、大学や専門学校と提携して幅広い製造業向けの人材を育成すると述べた。現在、毎年 10,000 人以上がレノボの職業教育イニシアチブの恩恵を受けており、より多くの人がプロジェクトに参加できるよう規模を拡大することを目指しています。