特に女性への機会提供において、大手テクノロジー企業が主導的な役割を果たしている。

中国が産業の高度化とインテリジェント製造を推進する中で、中国企業も外国企業も、新型コロナウイルス感染症のパンデミックという困難な状況下で人々をより良く支援するために、多能工の製造人材とデジタル人材の育成に力を入れている。

こうした取り組みは、中国の製造業が高付加価値分野への転換を重視する傾向にある中で行われている。これにより、製造業におけるデジタル化とインテリジェンス化への新たな需要が生まれ、製造業の人材に対する要求も高まっている。

マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの所長であるジョナサン・ウェッツェル氏は、2030年までに約2億2000万人の中国人労働者が職業を変える必要が生じる可能性があり、教育および技能開発システムの対象範囲を学生だけでなく、7億7500万人に及ぶ全労働人口にまで拡大することが望ましいと述べた。

中国における技能変革を促進するためには、政府、産業界、そして社会全体が協力する必要があると、ウェッツェル氏は述べた。

中国の第14次五カ年計画（2021～2025年）は、先端製造クラスターの育成と、集積回路、航空宇宙、海洋工学機器、ロボット、先端鉄道輸送機器、ハイエンド電力機器、建設機械、医療機器などの主要産業の発展促進に向けた取り組みを強調している。

同時に、中国は需給構造の面で構造的な雇用課題に直面しており、企業は有資格者の採用に苦労し、労働者も満足のいく仕事を見つけるのに困難を抱えている。専門家によると、高度な技能を持つ製造業労働者が不足しているという。

この問題を解決するため、中国のテクノロジー大手レノボグループは、新たなインテリジェンス変革時代に向けた人材育成を支援する「パープルカラー人材育成イニシアチブ」を立ち上げた。

レノボによると、「パープルカラー」人材とは、インテリジェント製造の要件を満たし、実際の製造プロセスに精通し、関連する技術理論を理解し、実践的な運用能力と管理能力の両方を備えた従業員を指す。

世界最大のパソコンメーカーであるレノボの上級副社長、喬建氏は、同社は「紫色人材育成イニシアチブ」が中国の産業高度化を促進し、質の高い製造業の発展を促すことを期待していると述べた。

レノボは、この取り組みの一環として、サプライチェーンや慈善財団といった社内リソースを活用し、大学や専門学校と連携して、幅広い製造業分野の人材育成に取り組むと発表した。現在、レノボの職業教育支援プログラムは毎年1万人以上が恩恵を受けており、今後さらに規模を拡大し、より多くの人が参加できるようにすることを目指している。